PRINCIPIOS DEL COACHING SISTÉMICO

PRINCIPIOS DEL COACHING SISTÉMICO

Un sistema es un conjunto de elementos que se interrelacionan y lo que hace o deja de hacer alguno de ellos afecta a los demás.  A veces no inmediatamente sino que el resultado está separado en el tiempo y es por eso que en ocasiones no entendemos o encontramos las causas de lo que sucede.

La base del coaching sistémico es que considera al individuo parte de un sistema, ya sea el familiar o el organizacional según sea el tema a tratar.  Generalmente ambos temas no están separados y depende del cliente el nivel de zoom que le quiera dar al análisis y consiguiente trabajo.  En ocasiones es necesario hacer “un doble click” y abrir otros asuntos para darle al proceso la profundidad necesaria.

1.  Las personas de un sistema están permanentemente interrelacionadas. Vivimos en un campo social donde todos estamos conectados.

                                                                              

2.  El cambio es permanente y esto influye en el todo. Al analizar sistémicamente un asunto encontraremos interrelaciones ocultas que dan origen a las situaciones que estamos analizando.  En las empresas se analizan los conflictos dentro del contexto general de la organización.

3.   El sistema busca su supervivencia y expansión más allá de los asuntos individuales.  Así el camino de solución se encuentra partiendo del bienestar del sistema total.

4.    Pertenecemos a varios sistemas a la vez.   Así cuando vemos algo organizacional consideramos también los demás sistemas a los que la persona pertenece.

5.    Los problemas de hoy fueron soluciones de ayer y así dentro del problema está la raíz de la solución.

El coaching sistémico, entonces nos ayuda a comprender y facilitar los procesos de cambio tanto a nivel personal como a nivel organizacional.    

El coaching sistémico es, en último término, una forma de generar cambios a nivel personal pero siempre teniendo en cuenta los sistemas que nos rodean como personas.